Congé maternité 2026 : ce qui a changé
Le congé maternité en France reste l’un des plus protecteurs d’Europe. En 2026, les règles de base n’ont pas été modifiées par rapport à 2025, mais plusieurs améliorations récentes méritent d’être connues, notamment pour les travailleuses indépendantes et les situations particulières. Voici tout ce que vous devez savoir.
Durée du congé maternité selon votre situation
Pour les salariées
| Situation | Avant l’accouchement | Après l’accouchement | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2ème enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3ème enfant et plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés et plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
| Grossesse pathologique | +2 semaines possibles | +4 semaines possibles | Variable |
Peut-on moduler la durée ?
Oui, dans certaines limites. Une salariée peut réduire son congé prénatal de 3 semaines maximum pour les reporter après l’accouchement. Le congé postnatal minimal obligatoire est de 8 semaines (dont 6 semaines immédiatement après l’accouchement).
Les conditions pour en bénéficier
Pour percevoir les indemnités journalières maternité de la Sécurité Sociale, vous devez remplir toutes ces conditions :
- Être affiliée à la Sécurité Sociale
- Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le début du congé, ou avoir cotisé sur un salaire égal à au moins 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 derniers mois
- Avoir cessé toute activité professionnelle pendant la durée du congé
- Être à jour de vos cotisations sociales
Quel montant d’indemnités en 2026 ?
Les indemnités journalières maternité (IJSS) correspondent à votre salaire journalier de base, calculé sur les 3 derniers mois de salaire brut perçus avant le congé, divisé par 91,25.
Plafond et montants indicatifs
- Plafond journalier : plafonné à 1/730 du plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS). En 2026, le PASS est de 47 100 €, soit un plafond d’environ 100,93 € brut par jour.
- Plancher : l’indemnité ne peut être inférieure à un montant minimum (environ 10,07 € brut/jour en 2026).
Bon à savoir : les indemnités sont soumises à la CSG (6,2 %) et à la CRDS (0,5 %), mais pas aux cotisations sociales patronales ni salariales. Votre salaire net perçu peut différer légèrement selon l’accord de votre entreprise.
Le maintien de salaire par l’employeur
Beaucoup de conventions collectives prévoient un maintien de salaire à 100 % pendant le congé maternité, l’employeur complétant la différence entre les IJSS et le salaire habituel. Vérifiez votre convention collective ou votre contrat de travail.
Les démarches pour déclarer votre congé maternité
Auprès de votre employeur
- Informez votre employeur de votre grossesse et de la date prévue d’accouchement
- Envoyez-lui un courrier recommandé avec accusé de réception (ou par mail avec confirmation) pour l’informer de votre date de départ en congé, au moins 1 mois avant
- Transmettez le certificat médical établi par votre médecin ou sage-femme
Auprès de l’Assurance Maladie (CPAM)
- Créez votre espace sur ameli.fr si ce n’est pas déjà fait
- Envoyez à votre CPAM le volet 3 de votre déclaration de grossesse avant la fin du 3ème mois de grossesse
- À l’approche du congé, l’Assurance Maladie vous contactera pour les formulaires de demande d’IJSS
Congé maternité et protection contre le licenciement
Pendant toute la durée du congé maternité et les 10 semaines qui suivent le retour au travail, vous bénéficiez d’une protection renforcée contre le licenciement. Votre employeur ne peut pas vous licencier sauf faute grave non liée à la grossesse ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse.
Cas particuliers
Les travailleuses indépendantes et auto-entrepreneures
Depuis 2019, les indépendantes bénéficient d’un congé maternité amélioré, avec obligation de cesser toute activité pendant au moins 8 semaines (4 semaines avant + 4 semaines après). Les indemnités sont versées par la CPAM sur la base de votre revenu d’activité déclaré. Les conditions d’accès ont été simplifiées.
En cas d’accouchement prématuré
Si bébé naît avant le début du congé prénatal, la totalité du congé maternité commence à la date de naissance. Aucune semaine n’est perdue.
En cas de naissance d’un enfant mort-né
Depuis 2020, une mère ayant accouché d’un enfant mort-né après 22 SA (ou pesant plus de 500 g) bénéficie du congé maternité complet, quelle que soit la situation.
Et le congé paternité en 2026 ?
Le congé paternité et d’accueil de l’enfant a été allongé à 28 jours calendaires (25 jours + 3 jours de naissance), dont 7 jours obligatoires immédiatement après la naissance. Pour des naissances multiples, il est porté à 35 jours. Les conditions et montants d’indemnisation sont similaires au congé maternité.
